Laat je vaststellingsovereenkomst grondig controleren door onze ervaren arbeidsjuristen.
- Kostenloos en vrijblijvend
- Het consult vindt digitaal plaats, COVID-proof dus!
- Na afloop duidelijk inzicht in de vervolgstappen
Heb jij vraagtekens omtrent het loon dat jouw werkgever jou betaald? Wij kijken graag mee.
- Kostenloos en vrijblijvend
- Het consult vindt digitaal plaats of in persoon
- Na afloop duidelijk inzicht in de vervolgstappen
Heb jij momenteel een conflict met je werkgever? Wij zoeken alles van A tot Z voor je uit.
- Kostenloos en vrijblijvend
- Het consult vindt digitaal plaats, COVID-proof dus!
- Na afloop duidelijk inzicht in de vervolgstappen
Een werkgever dient een redelijke grond te hebben voor het einde van het dienstverband.
- Kostenloos en vrijblijvend
- Het consult vindt digitaal plaats, COVID-proof dus!
- Na afloop duidelijk inzicht in de vervolgstappen
Dit is een faketekst. Alles wat hier staat is slechts om een indruk te geven van het grafische effect van tekst op deze plek. Wat u hier leest is een voorbeeldtekst. Deze wordt later vervangen door de uiteindelijke tekst, die nu nog niet bekend is. De faketekst is dus een tekst die eigenlijk nergens over gaat. Het grappige is, dat mensen deze toch vaak lezen. Zelfs als men weet dat het om een faketekst gaat, lezen ze toch door.
- Kostenloos en vrijblijvend
- Het consult vindt digitaal plaats, wanneer het jou goed uitkomt
- Na afloop duidelijk inzicht in de vervolgstappen
Vrijblijvend gesprek?
Stuur ons een e-mail op
Kijk in je contract of je recht hebt op loon. Staat er bijvoorbeeld een ‘loonuitsluitingsbeding’ in je contract? Dan heb je geen recht op loon als je niet gewerkt hebt. Staan er ‘wachtdagen’ in je contract? Dan heb je de eerste dagen tijdens ziekte geen recht op loon.Kijk op je bankafschriften of je loon hebt ontvangen. Vaak stuurt de werkgever ook een loonstrook met het bedrag dat je had moeten ontvangen.In je contract staat meestal op welke datum je werkgever het loon betaalt. Is dat niet afgesproken? Dan moet je werkgever jouw loon binnen 1 maand betalen, na de periode waarover je het loon opbouwt. Krijg je bijvoorbeeld loon per maand? Dan moet je werkgever jou voor het einde van de volgende maand betalen.
Kijk in je contract of je recht hebt op loon. Staat er bijvoorbeeld een ‘loonuitsluitingsbeding’ in je contract? Dan heb je geen recht op loon als je niet gewerkt hebt. Staan er ‘wachtdagen’ in je contract? Dan heb je de eerste dagen tijdens ziekte geen recht op loon.
Kijk op je bankafschriften of je loon hebt ontvangen. Vaak stuurt de werkgever ook een loonstrook met het bedrag dat je had moeten ontvangen.
In je contract staat meestal op welke datum je werkgever het loon betaalt. Is dat niet afgesproken? Dan moet je werkgever jouw loon binnen 1 maand betalen, na de periode waarover je het loon opbouwt. Krijg je bijvoorbeeld loon per maand? Dan moet je werkgever jou voor het einde van de volgende maand betalen.
Kijk in je contract of je recht hebt op loon. Staat er bijvoorbeeld een ‘loonuitsluitingsbeding’ in je contract? Dan heb je geen recht op loon als je niet gewerkt hebt. Staan er ‘wachtdagen’ in je contract? Dan heb je de eerste dagen tijdens ziekte geen recht op loon.
Kijk op je bankafschriften of je loon hebt ontvangen. Vaak stuurt de werkgever ook een loonstrook met het bedrag dat je had moeten ontvangen.
In je contract staat meestal op welke datum je werkgever het loon betaalt. Is dat niet afgesproken? Dan moet je werkgever jouw loon binnen 1 maand betalen, na de periode waarover je het loon opbouwt. Krijg je bijvoorbeeld loon per maand? Dan moet je werkgever jou voor het einde van de volgende maand betalen.
Door jarenlange kennis van het arbeidsrecht hebben wij in afgelopen jaren vele cliënten succesvol bijgestaan.
- Gratis intakegesprek met onze advocaten
- Geen onverwachte kosten: wij werken met een vast tarief
- Persoonlijke aanpak: bij ons bent u geen nummer
Bel ons
Mail ons
Bezoekadres
Dick Ketlaan 2
1687CD, Wognum
